Interní AI sourcing nástroj – Hledání v 50 000+ kandidátech

Jak jsme postavili systém, ve kterém manažeři hledají v interní databázi kandidátů běžnou řečí, ne složitými klíčovými slovy.

Východisko

Firma měla v ATS (Applicant Tracking System) databázi více než 50 000 kandidátů z minulosti. Hiring manažeři k ní měli přístup, ale hledat se dalo jen podle přesných klíčových slov.

Problém

Špatné vyhledávání. Špatné klíčové slovo — nula výsledků. Příliš obecné — tisíce nerelevantních profilů.
Nevyužitá data. Firma za tyto kandidáty kdysi zaplatila, ale v databázi se v nich prakticky nedalo hledat.
Frustrace manažerů. Místo aby si lidi našli sami, pořád žádali o pomoc recruiting tým.

Řešení: Interní AI sourcing nástroj

Postavili jsme systém, který mění způsob, jakým manažeři hledají ve vnitřní databázi. Místo klíčových slov píšou běžnou řečí.

Princip:

Vyhledávání lidskou řečí. Manažer napíše, koho hledá (např. „Hledám seniorního backend vývojáře se zkušenostmi s platebními branami a Pythonem”).
AI analýza a řazení. Systém se přes API napojí na ATS, spustí několik paralelních hledání, přečte profily a seřadí je podle toho, jak sedí k zadání.
Filtrování za běhu. Při prohlížení může manažer přidávat další kritéria a systém hned upraví pořadí.

Co se změnilo

Rychlost. Manažeři najdou relevantní kandidáty za zlomek času.
Přesnost. AI rozumí významu. Když manažer hledá „platební brány”, systém najde i kandidáta se „Stripe” nebo „Braintree” v životopise — i když tam „platební brána” není.
Samostatnost. Hiring manažeři si lidi najdou sami. Recruiting tým má víc času na pohovory.

Co si z toho odnést do firmy

Využijte data, která už máte. Spousta firem sedí na historických datech (kandidáti, staré poptávky, dokumenty), ale neumí v nich hledat. AI to mění.
Běžná řeč je lepší rozhraní. Pokud lidé musí ovládat složitou syntaxi, systém je špatný. S AI se ptáte stejně, jako byste se zeptali kolegy.
Hledejte význam, ne shodu slov. Klasické vyhledávání hledá stejná slova. AI hledá stejný význam. To je velký rozdíl v kvalitě výsledků.

Jak to zkusit u vás

Pokud chcete podobné vyhledávání nad vašimi daty, začněme 15minutovým hovorem. Podíváme se, jestli to ve vaší firmě dává smysl a který z našich tréninků je nejlepší start.